Акция «ЗАЩИТИМ ДРУГ ДРУГА!»

14 августа 2026

Для Крымской республиканской организации Общероссийского Профсоюза образования одно из главных приоритетных направлений деятельности является обеспечение безопасности условий труда членам Профсоюза.

В условиях объявленной в Республике Крым ЧС, Крымская республиканская организация Профсоюза образования совместно с ООО «Группа компаний «Крымресурс», в рамках акции «Защитим друг друга!» организовали проведение обучающего семинара по теме «Действие персонала при угрозе и обнаружении беспилотных летательных аппаратов и основам тактической медицины», на котором работники образования и их близкие получили жизненно необходимые знания и практические навыки для сохранения здоровья и жизни в условиях внештатных ситуаций. Читать далее »

АКЦИЯ «ЗАЩИТИМ ДРУГ ДРУГА!»

10 августа 2026

В условиях режима ЧС в Республике Крым вопрос защиты работников отрасли образования и их семей становится особенно острым.

Мы должны быть готовыми к эффективному реагированию в любых ситуациях.

🤝 Крымская республиканская организация Общероссийского Профсоюза образования совместно с ООО «Группа компаний „Крымресурс“» запускает бесплатную акцию «Защитим друг друга!».

Цель  акции — дать членам Профсоюза и их близким знания и навыки, которые помогут сохранить здоровье и жизнь в чрезвычайных обстоятельствах.

🎓 В рамках акции реализуются два обучающих направления:

1⃣ Действия при угрозе беспилотной опасности и основы тактической медицины.
Вы узнаете:
как вести себя при обнаружении БПЛА;
какие действия предпринимать на открытой местности и в помещениях;
что делать после отбоя угрозы;
как оказать первую помощь пострадавшим.

📅 Дата и время обучения: 13 августа 2026 года, с 11:00 до 14:00.
📍 Место: Большой зал Дома профсоюзов (г. Симферополь, ул. Севастопольская, д. 8).
⏰ Заявки принимаются до 11 августа 2026 года.

2⃣ Оказание первой помощи пострадавшим.
На практике отработаете алгоритмы действий при:
кровотечениях;
травмах мягких тканей;
повреждениях костей и суставов;
других состояниях, типичных для ЧС.

Объём курса — 8 часов, в т.ч. 4 часа — практика. По итогам — выдача документов об обучении с внесением данных в базу Минтруда.

📅 Период проведения: с 19 по 28 августа 2026 г.
⏰ Заявки принимаются до 17 августа 2026 года.

📢 По вопросам участия — обращайтесь к председателям территориальных и первичных организаций Профсоюза.

✍Безопасность начинается с действий каждого из нас. Вместе мы сможем защитить себя и своих коллег!

 Рубрика Охрана труда

НОВЫЙ ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ПЕНСИИ

6 августа 2026

С 7 июля 2026 года вступил в силу новый порядок оформления пенсий. Минтруд утвердил Приказ № 77н, который меняет подход к сбору документов при назначении страховых, накопительных и государственных пенсий . Давайте разберемся, что это значит для нас и наших будущих пенсионеров.

Что изменилось?
🔹 Главное изменение — переход на автоматизированную систему. Раньше будущему пенсионеру приходилось собирать внушительный пакет справок, подтверждающих стаж. Теперь большую часть работы берет на себя Социальный фонд России (СФР) .
🔹 Минимум бумаг: если все данные о стаже и заработке уже есть в цифровых системах СФР, для оформления пенсии достаточно будет только паспорта и СНИЛС .
🔹 Автоматический запрос: СФР будет самостоятельно запрашивать необходимые сведения через Единую цифровую платформу .

⚠Исключения из правил:дополнительные документы все же понадобятся, если в государственных базах не хватает информации. Это особенно актуально для подтверждения периодов работы до 2002 года . Также потребуется подтверждение работы за рубежом или специального стажа (например, педагогического), если эти сведения не отражены в лицевом счете .

Что важно знать педагогам? Необходимо:
👉Заранее проверить свою выписку из индивидуального лицевого счета в СФР (ее можно заказать на портале Госуслуг). Убедитесь, что все периоды вашей работы в школе, детском саду или учреждении СПО учтены корректно.
👉Просчитать специальный стаж заранее (для этого необходимо подать заявление «о назначении пенсии СФР» (досрочно), даже если у вас не соблюден «период ожидания пенсии»).
👉Если какие-то периоды не отражены в цифровой базе (особенно касающиеся работы в 90-е годы), заранее позаботьтесь о сохранности трудовой книжки и при необходимости закажите архивные справки .
✅Новый порядок не меняет условий назначения пенсии (возраст, стаж, баллы), но делает саму процедуру более комфортной и менее бюрократичной .
📝Подать заявление на пенсию по-прежнему можно через портал «Госуслуги», в клиентской службе СФР или в МФЦ.

МИНПРОСВЕЩЕНИЯ РОССИИ: О реализации Указа об особом статусе учителя

4 августа 2026

✍️Министерство просвещения РФ сообщает, что в настоящее время ведется активная работа по разработке конкретных механизмов реализации Указа Президента России об особом статусе педагогов. Процесс проходит в тесном диалоге с представителями профессионального сообщества.

📑Ожидается, что ключевые вопросы реализации документа будут вынесены на обсуждение в рамках Августовских совещаний, Всероссийского совещания региональных министров образования и форума «Машук».

🗣️Как пояснил министр просвещения РФ Сергей Кравцов, Указ является итогом системной работы по повышению престижа профессии. По его словам, документ закрепляет текущие меры поддержки и расширяет их, особенно для молодых специалистов, обеспечивая им надежную защиту и «реальный старт». Также министр отметил, что Указ наделяет регионы правом устанавливать дополнительные льготы сверх федеральных стандартов.

📢Минпросвещения напоминает, что на данный момент продолжают действовать все ранее принятые меры социальной поддержки и профессиональной мотивации:

✔️Сокращённая рабочая неделя – до 36 часов;

✔️Удлинённый ежегодный оплачиваемый отпуск – от 42 до 56 календарных дней;

✔️Длительный отпуск до одного года – его можно оформлять каждые 10 лет непрерывной работы;

✔️Досрочная страховая пенсия работникам детских образовательных учреждений со стажем педагогической деятельности от 25 лет. В настоящее время действует переходный период – пенсию назначат не сразу после выработки стажа, а с отсрочкой (зависит от года, может составлять до пяти лет);

✔️Непрерывное профессиональное развитие – право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности один раз в три года;

✔️Дополнительные меры социальной поддержки действуют в регионах.

🤝Общероссийский Профсоюз образования приветствует подписание указа — позиция Профсоюза здесь.

#профсоюзобразования #минпросвещения #статусучителя

 

Памятка в связи с введением режима ЧС в Республике Крым

3 августа 2026

Уважаемые коллеги!

В связи с введением режима ЧС в Республике Крым (Указ Главы Республики Крым № 210-У от 26.06.2026) направляем актуальные рекомендации по трудовому праву:

  • Памятка Министерством труда и социальной защиты Республики Крым с разъяснениями по действиям работодателей при непредвиденных обстоятельствах и возможных кадровых решениях;
  • Разъяснения Информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ» по вопросу о документах, которые работодатель должен согласовывать с профсоюзом.

Материалы предназначены для практического применения работодателями и профсоюзными активистами.

ФНПР РАЗЪЯСНИЛА ПРАВА РАБОТНИКОВ В СЛУЧАЕ ПРОСТОЯ

3 августа 2026

Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) разъяснила права работников при простое: в карточках рассказывается, как как правильно оформлять и оплачивать простой для работников в случае форс-мажорных обстоятельств, чтобы максимально сохранить квалифицированный коллектив и не нарушить законодательство.

Согласно ст.72.2 ТК РФ, простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

От причины простоя напрямую зависит порядок его оплаты:

если приостановка произошла по вине работодателя, сотруднику полагается не менее двух третей средней заработной платы;

если по причинам, не зависящим от сторон, – не менее двух третей тарифной ставки или оклада пропорционально времени простоя;

при вине работника период не оплачивается.

При этом коллективный договор может предусматривать повышенные гарантии для сотрудников. Гарантии распространяются на всех работников, включая совместителей. Работодатель вправе ввести простой как для всего коллектива, так и точечно – в отношении отдельных сотрудников, но обязан документально обосновать решение.

Для оформления простоя издаётся приказ, в котором обязательно указываются срок приостановки работы и её причина. При этом законодательство не фиксирует предельную продолжительность простоя, однако он не может быть бессрочным – работодатель обязан определить конкретные временные рамки.

Важно учитывать, что период простоя относится к рабочему времени, а не ко времени отдыха (ст. 107 ТК РФ), поэтому сотрудники не вправе самостоятельно покидать рабочее место. Исключение возможно только в случае, если работодатель прямо предусмотрел такой порядок в приказе – тогда работники могут использовать это время по своему усмотрению.

В судебной практике зафиксированы случаи, когда самовольное отсутствие в период простоя становилось основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения за прогул.

Профсоюзные эксперты рекомендуют работникам в ситуации простоя запросить копию приказа, проверить указанные в нём срок и причину приостановки, а также порядок оплаты – он должен соответствовать нормам ст.157 ТК РФ. Если в документе нет чётких указаний о необходимости присутствия на рабочем месте, следует письменно уточнить порядок у работодателя. При любых сомнениях в законности действий руководства сотрудники могут обратиться за поддержкой в профсоюзную организацию или трудовую инспекцию.

В ФНПР подчёркивают, что соблюдение норм трудового законодательства и своевременное информирование работников позволяют минимизировать риски конфликтов и надёжно защитить трудовые права даже в сложных производственных условиях.

Источник: https://www.solidarnost.org/news/fnpr-razyasnila-prava-rabotnikov-v-sluchae-prostoya.html
Центральная профсоюзная газета «Солидарность» ©

Главная тема акции ФНПР в этом году – эффективное социальное партнёрство

3 августа 2026

С 1 сентября по 9 октября 2026 года Федерация независимых профсоюзов России проведёт Всероссийскую акцию «За достойный труд!». Такое решение принято на заседании Исполнительного комитета ФНПР. В этом году акция пройдёт под девизом «Социальное партнёрство – гарантия достойного труда для всех!».

В рамках акции по всей стране пройдут:

  • заседания трёхсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений,
  • собрания в трудовых коллективах,
  • встречи профактива с представителями власти, посвящённые включению в коллективные договоры и соглашения дополнительных мер поддержки работников.

В центре внимания акции в 2026 году — практическая реализация рекомендаций Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, направленных на поддержку уязвимых категорий работников.

Комиссия утвердила рекомендации работодателям по сопровождению трудоустройства, профессиональной, социальной и психологической адаптации ветеранов специальной военной операции.

Кроме того, одобрены рекомендации по разработке карьерных траекторий работников старше 55 лет и рекомендации, направленные на поддержку работников с семейными обязанностями.

ФНПР подчёркивает, что положения утверждённых рекомендаций должны найти отражение в коллективных договорах, отраслевых и региональных соглашениях, а также локальных нормативных актах.

 

Источник: Центральная профсоюзная газета «Солидарность» ©

Отчеты уходят в прошлое!

27 июля 2026

Минпросвещения РФ утвердило перечень отчётности, которую мы больше НЕ сдаём. Никаких ежемесячных табличек, дублирующих данных и бессмысленных запросов. Список — 105 пунктов. И это не просто «убрали пару форм», это реальная чистка! Вот лишь несколько примеров того, что уходит в прошлое (и от чего вы точно вздохнёте с облегчением):

📌 №1 – Мониторинг достижения результатов по патриотическому воспитанию  – теперь без него!

📌 №3 – Отчёт по проекту «Самбо в школу» – больше не надо.

📌 №22 – Мониторинг обеспеченности кадрами в школах– отменён.

📌 №58 – Комплексный анализ по дошкольным местам – наконец-то убрали.

📌 №88 – Информация о стоимости питания в школах – тоже больше не собираем.

И это только верхушка айсберга! В списке — отчёты по детям-сиротам, по летнему отдыху, по антитеррору и даже по IT-кубам. Часть из них дублировалась по несколько раз — теперь все дубли удалены.   Напомним, что профсоюз последние годы регулярно поднимал проблему бюрократической нагрузки на самом высоком уровне. Это наша общая победа!   📎 Полный перечень из 105 пунктов – в прикреплённом файле. Скачайте, изучите и вычеркните их из своих планов навсегда!

Аксенов и Кравцов обсудили подготовку крымских школ к новому учебному году

23 июля 2026

В Крыму обсудили подготовку образовательных учреждений к учебному году.

Сергей Аксенов провел рабочее совещание с министром просвещения России Сергеем Кравцовым, посвященное подготовке образовательных организаций Крыма к началу 2026/2027 учебного года. Как сообщил глава региона, в республике продолжают реализовываться федеральные программы, строятся и капитально ремонтируются школы.

Отдельное внимание на встрече уделили повышению престижа профессии учителя и улучшению условий труда педагогов. Аксенов подчеркнул, что работа в этом направлении будет продолжена, передает «АиФ Крым».

Глава Крыма поблагодарил министра просвещения и сотрудников ведомства за внимание к республике, помощь и содействие в развитии региональной системы образования.

Указ Президента РФ «О дополнительных мерах поддержки учителей»

22 июля 2026

 

Указ закрепляет социальные и профессиональные меры поддержки учителей, направлен на повышение престижа профессии учителя и создание благоприятных условий для педагогической деятельности. Читать далее »

Вступить в Профсоюз!